公司舉行2019年應屆大學生（新員工）入職見面會

2019-07-11

7月11日上午，2019年應屆大學生（新員工）入職見面會在浙江公司B廠區(qū)六樓培訓中心舉行。浙江公司和海神公司的新員工參加了現(xiàn)場見面會，江西公司和上海公司的新員工參加視頻電話會議。公司董事長胡錦生，副董事長兼總經理胡健，常務副總經理李華軍，總經理助理兼質量總監(jiān)葉春等領導參加會議。

見面會在浙江公司人力資源部部長李靈巧的主持下進行了傳幫帶代表簽約儀式，師傅代表發(fā)言和大學生代表發(fā)表入職感言這三項議程。

會上，胡錦生董事長發(fā)表了重要講話。董事長指出，今天是我們公司成立二十多年來第一次舉行這樣的見面會，今年的新員工（大學生）來自全國各地，來自五湖四海，我看到了公司未來的朝氣。我當初把公司名稱命名為“司太立”是因為“司”代表公司，“太”寓意太陽，“立”表示站立，我希望我們公司可以像早晨的太陽一樣永遠站立，永遠綻放光芒；2008年，公司從三橋老廠搬到楊府工業(yè)園區(qū)后，我題了八個大字“追趕太陽，成就夢想”就是這個道理。司太立的大門永遠向大學生敞開。只有加強企業(yè)與校園的對接，司太立才能蓬勃發(fā)展，才能保持像早上八九點鐘的太陽一樣的朝氣。

董事長表示，20年前的司太立猶如行駛在普通道路上的汽車，發(fā)展緩慢；而如今的司太立已駛入高速公路，發(fā)展迅速。新建成的車間投產后，產能可以翻一番；而且現(xiàn)在的人們很重視健康，造影劑的市場很有潛力，公司未來的發(fā)展前景很好。

最后，董事長希望新員工能從認識、了解、融合、溝通開始，慢慢地去了解司太立，融入司太立。公司也會積極地為外地員工解決吃住行的問題，安排好早飯晚飯；在未來，公司將建立200套員工宿舍，以及配套的體育中心，讓外地員工可以更好地融入司太立這個大家庭，在今后成為好員工，乃至好領導；期望新員工有夢想，有追求，在工作上努力奮斗，為司太立今后的發(fā)展作出更大的貢獻。

會上副董事長胡健與大學生進行座談。副董事長指出，今年是司太立成立以來首次進行大規(guī)模招聘，公司愿意給年輕人提供發(fā)展的機遇和平臺。在20周年年慶時，公司提出要創(chuàng)辦百年企業(yè)；要辦百年企業(yè)就得改革，創(chuàng)新?，F(xiàn)在的司太立正在為第三個發(fā)展階段作鋪墊，爭取完成從原料到制劑生產的一體化。整個產業(yè)要升級，公司管理也要改革，未來的管理將是精細化的管理，信息化的管理。整個管理圍繞一個核心——“信息化”，通過三步完成管理的升級。第一步是管理系統(tǒng)的上線，讓大家都進入這個系統(tǒng)，記錄工作中的一切，讓信息透明化；第二步是有效地分析數(shù)據(jù)。通過分析收集到的員工數(shù)據(jù)，公平公正地對待每個員工，完成晉升漲薪等一系列考核；第三步，將企業(yè)業(yè)務承包出去，成為獨立經營的個體，實現(xiàn)小微經營，使員工真正成為企業(yè)的主人。

副董事長表示，司太立要打造一個“大”家，給員工提供舒適的工作環(huán)境和優(yōu)質的福利待遇，在未來將建成圖書館、體育館；公司需要復合型的人才，只要敢想，就有機會給你。最后，副董事長期望新員工能享受工作，通過自己的努力，提升自己，創(chuàng)造屬于自己的未來和幸福。